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        山西建設投資集團有限公司所屬裝飾公司總部中層管理人員及基層單位經理層副職競聘公告

        文章來源:時間:2021-03-30 16:53:48


        為貫徹落實《關于推進省屬企業“六定”改革的指導意見》和《山西建設投資集團有限公司關于推進二級企業“六定”改革的指導意見》,進一步推進企業治理能力現代化,提高管理運行效率,根據山西建投集團對山西建投集團裝飾有限公司總部和所屬單位“六定”改革方案的批復意見,擬對山西建投裝飾總部中層管理人員及基層單位領導班子成員開展競聘上崗工作。具體事項公告如下:

        一、競聘職位和人選范圍

        (一)競聘職位(見附件)

        (二)參加競聘人選范圍

        1、公司總部部門正職:

        (1)公司總部原部門正職及以上,基層單位班子正職;

        (2)公司總部原部門副職和基層單位班子副職;

        (3)公司外部企業符合競聘條件的人員(具有央企或全國前10名裝飾企業從業經歷的人員優先考慮)。

        2、公司總部部門、基層單位經理層副職:

        (1)公司總部原部門副職及以上,基層單位班子成員;

        (2)公司總部科員和基層單位科室負責人、項目(公司)負責人;

        (3)公司外部企業符合競聘條件的人員(具有央企或全國前10名裝飾企業從業經歷的人員優先考慮)。

        二、競聘條件

        參加競聘人選須具有較好的政治素質,能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”。熟悉企業經營管理工作,具備與職位相匹配的任職能力和專業素養、職業操守、職業信用,個人品行良好。

        (一)參加公司總部部門正職競聘的人員須具備以下資格:

        1、公司總部原部門正職及以上、基層單位班子正職,上一年度考核結果為稱職以上。

        2、公司總部原部門副職、基層單位班子副職人員須具備以下資格:

        (1)具有累計8年以上相關企業工作經歷或者符合崗位職責要求的工作經歷。

        (2)在公司中層副職崗位工作2年以上,未滿2年的一般應當在公司中層副職崗位和下一層級崗位工作累計5年以上。

        (3)具有大學本科以上文化程度。

        (4)具有正常履行職責的身體條件。

        (5)符合有關法律法規規定的其他資格要求。

        (6)年齡不超過男50周歲、女48周歲。

        (7)競聘財務管理部、投融資管理部門正職的,應當具有注冊會計師職業資格或中級會計師及以上等職稱。競聘審計合規部部門正職的,應當具有注冊會計師職業資格或中級會計師或中級審計師及以上等職稱,具有3年以上黨齡,符合《中國共產黨章程》和有關規定的要求。競聘安全管理部、工程管理中心正職的,應當具有建筑類中級專業技術職稱或注冊職業資格。競聘其他職位人員須具備與崗位要求相應的職稱或職業資格。

        3、公司外部相當于公司中層正職的領導人員須具備資格與上述1相同;公司外部相當于公司中層副職的領導人員須具備資格與上述2相同。

        (二)參加公司總部部門副職競聘的須具備以下資格:

        1、公司總部原部門副職及以上、基層單位班子成員,上一年度考核結果為稱職以上。

        2、公司總部科員和基層單位科室負責人、項目(公司)負責人須具備以下資格:

        (1)具有累計5年以上相關企業工作經歷或者符合崗位職責要求的工作經歷。(全日制985、211本科、研究生、博士以上可適當放寬基層工作經歷)

        (2)在公司中層副職的下一層級(公司總部科員、基層單位中層正職)崗位工作2年以上。

        (3)具有大學本科以上文化程度。

        (4)具有正常履行職責的身體條件。

        (5)符合有關法律法規規定的其他資格要求。

        (6)年齡不超過男50周歲、女48周歲。

        (7)競聘人員須具備與崗位要求相應的職稱或職業資格。

        3、公司外部相當于公司中層副職的領導人員須具備資格與上述1相同。

        (三)參加基層單位經理層副職競聘的須具備以下資格:

        1、公司總部原部門副職及以上、基層單位班子成員,上一年度考核結果為稱職以上。

        2、公司總部科員和基層單位科室負責人、項目(公司)負責人須具備以下資格:

        (1)具有累計5年以上相關企業工作經歷或者符合崗位職責要求的工作經歷。(全日制985、211本科、研究生、博士以上可適當放寬基層工作經歷)

        (2)在公司中層副職的下一層級(基層單位中層正職)崗位工作2年以上。

        (3)具有大學本科以上文化程度。

        (4)具有正常履行職責的身體條件。

        (5)符合有關法律法規規定的其他資格要求。

        (6)年齡不超過男50周歲、女48周歲。

        (7)競聘人員須具備與崗位要求相應的職稱或職業資格。

        3、公司外部相當于公司中層副職的領導人員須具備資格與上述2相同。

        (四)特別優秀的符合下列條件之一,可適當放寬(一)中2和(二)中2的條件,經黨支委會研究確定競聘資格。

        1.獲得省部級及以上獎勵,或取得重大科技成果;

        2.在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受考驗、表現突出、作出重大貢獻;

        3.在市場開拓前沿、經營困難企業工作業績特別突出的。

        三、競聘內容及程序

        (一)發布公告:面向社會發布公告,公開競聘崗位、資格條件、競聘程序等信息,在規定時間內組織報名,每名競聘者可選報總部中層管理人員和基層單位領導班子成員崗位各一個。(其履歷業績評價和管理潛力評估測評分在選報的兩崗位中保持不變,面試環節重新計分)

        (二)資格審查:黨工企管部負責進行資格審查。參加總部中層管理人員崗位測試人選數量一般不少于競聘崗位的2倍,不足2倍的取消該崗位競聘。參加基層單位領導班子成員崗位測試人選數量須多于崗位職數,等于或不足崗位職數的取消該崗位競聘。

        (三)綜合測試:由公司黨支委委托第三方機構組織實施,通過履歷業績評價、管理潛力評估、面試等方式,對競聘人員能力和素質進行綜合測試、全面了解競聘人員的專業素質、履職經歷、工作業績和性格特征。

        1.履歷業績評價由第三方機構組織實施,主要通過對競聘者的個人背景、工作經歷、職稱職業資格、工作業績等維度進行評價,權重占總成績的30%。

        2.管理潛力評估由第三方機構在線上組織實施,從經營管理、團隊管理、任務管理、自我管理等四個方面全面考察競聘者的管理潛力,權重占總成績的20%。

        3.面試由第三方機構組織實施,以競職演講形式,主要圍繞競聘崗位闡述工作思路理念,可從政策研判、業務規劃、決策能力、大局觀念等方面闡述應聘該崗位的優勢,重點要講清楚2020年的業績,“我”完成了多少、提出了什么、主持了什么、推動了什么、解決了什么,不能以“我們”代替“我”,不能用定性代替定量,時間不超過6分鐘,演講結束后,評委對競聘者隨機追問1-2個問題,時間不超過2分鐘。面試權重占總成績的50%。

        (四)確定人選:競聘工作組將綜合測試結果提交公司人事醞釀小組,人事醞釀小組確定擬任人選和考察對象。

        (五)履行程序:按照規定履行相關組織程序。

        四、報名程序

        (一)報名時間:自公告發布之日起至2021年4月3日18:00。

        (二)報名方式:本次競聘在網上報名,公告發布在山西省國有資本投資運營有限公司官網(http://www.rhx2.com/)、山西建設投資集團有限公司官網(http://www.sxjgjt.com.cn/)、山西建投集團裝飾有限公司官網(www.sxzszgs.com/)、智聯招聘官網(https://www.zhaopin.com/taiyuan/)。每位競聘者須明確所報部門/單位,報名入口https://sxjs.zsjcyxm.com/(報名時請使用電腦,且須在報名截止時間前提交成功,以系統后臺收到報名資料為準)。

        (三)競聘人員報名時須上傳本人身份證、學歷及學位證書、任職證明文件、各類資格證書、獲獎證書及能證明個人經驗、能力、業績的其他材料的掃描件。

        (四)競聘者本人需保證提交的報名材料真實有效,如有弄虛作假,一經查出,立即取消資格。因信息不完整或采用其他報名方式的均無效。

        (五)競聘者應積極配合山西建投集團裝飾有限公司本次競聘關于疫情防控的實施辦法,如實按要求反饋本人應提供的信息或資料。

        (六)聯系方式:0351-2157099(競聘期間8:30-12:00,14:00-18:00開通)

          

                    附件1:山西建投裝飾公司總部中層管理人員競聘職位表.docx

                    附件2:山西建投裝飾公司基層單位領導班子競聘職位表.docx





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